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Politica sociale

E' convincimento della MIVV SPA che l'etica nella conduzione degli affari favorisca il successo di una attività imprenditoriale, contribuendo a diffondere una immagine aziendale di affidabilità, correttezza e trasparenza delle attività poste in essere nel perseguimento dei propri obiettivi, rappresentando un valore primario ed essenziale per l'azienda.

A tal riguardo, la MIVV SPA

  • proibisce il ricorso a qualsiasi forma di pagamento illecito, in denaro (es: tangenti) o altra utilità es: (beni materiali, regali), allo scopo di acquisire lavori e/o trattamenti di favore o comunque influenzare l'indipendenza di giudizio nella partecipazione a gare di appalto. Il divieto è naturalmente esteso a tutti i dipendenti.
  • si impegna attraverso la partecipazione e il coinvolgimento di tutto il personale alla conformità ai requisiti normativi, legislativi, regolamentari di riferimento per i propri prodotti/ servizi, processi, luoghi di lavoro, per l'ambiente e la responsabilità sociale, ivi comprese le prescrizioni contenute nelle norme internazionali alla base dello sviluppo del modello organizzativo della MIVV SPA e altri requisiti di carattere volontario cui l'azienda ha deciso di aderire.

Inoltre l'azienda si impegna a:

  • Rispettare tutte le leggi nazionali e le convenzioni, che riguardano il diritto del lavoro e la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori
  • non usufruire di (o favorire l'utilizzo di) lavoro infantile
  • non usufruire o favorire l'uso di lavoro obbligato
  • non richiedere al personale di lasciare depositi finanziari o documenti originali di identità o autorizzazioni all'inizio dell'impiego
  • garantire un luogo di lavoro salubre e sicuro, realizzando le misure per la prevenzione di incidenti e danni alla salute, sia sul luogo di lavoro che come conseguenza di esso
  • assicurare che tutto il personale, anche di nuova assunzione e temporaneo, riceva una formazione regolare e documentata in materia di salute e sicurezza
  • stabilire sistemi per individuare, evitare e affrontare potenziali rischi per la salute e la sicurezza
  • rispettare il diritto dei lavoratori a formare/ aderire ad associazioni e sindacati di propria scelta e il diritto alla contrattazione collettiva
  • garantire che i rappresentanti sindacali non siano discriminati sul posto di lavoro e che possano comunicare coni propri associati
  • non attuare discriminazioni in base a: razza, ceto, origine nazionale, casta, nascita, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale o opinioni politiche, età o ogni altra condizione che potrebbe dar luogo a discriminazione
  • non utilizzare né favorire azioni di mobbing sul lavoro
  • adeguarsi all'orario lavorativo previsto dalle leggi in vigore e agli standard dell'industria
  • garantire il rispetto dei minimi retributivi legali, in modo che il salario soddisfi comunque i bisogni essenziali e che una parte del reddito rimanga comunque a disposizione
  • garantire che la retribuzione sia elargita secondo le prescrizioni legali e comunque nella maniera più conveniente per i lavoratori
  • garantire che non siano applicati schemi di falso apprendistato, per evitare l'adempimento degli obblighi in materia di lavoro
  • collaborare con i propri fornitori, subfornitori e sub contraenti per implementare una politica della Responsabilità Sociale che, attraverso l'assistenza tecnica e una maggiore consapevolezza, porti ad un miglioramento delle condizioni di lavoro dei dipendenti
  • partecipare ai dialoghi con tutte le parti interessate (lavoratori, sindacati, fornitori, sub contraenti, sub fornitori, acquirenti, organizzazioni non governative, funzionari del governo e nazionali, al fine di conseguire una conformità sostenibile a livello sociale.

La Direzione della MIVV SPA si impegna pienamente affinché i fondamenti della politica in Azienda, possano essere promossi, compresi, attuati e sostenuti per tutto il personale così da operare in un clima favorevole allo sviluppo e alla gratificazione.

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